「職銜通脹」 經理氾濫...

yukokcho

2012-3-16 07:52 上传

下载附件 (71.05 KB)

根據統計處去年第4季數字，本港「經理及行政級人員」人數按年增加逾13%，月入中位數卻維持3萬元。人力顧問指出，企業緊縮成本，多以職銜取代加薪吸納年輕一輩，尤以金融、零售界最常見。
董事總經理、副總裁、高級合夥人……各企業的職位名目愈來愈多、愈來愈高，猶如名片上的EMBA、MBA學歷，令求職者身價倍增；對年輕人而言，吸引的職銜或比薪酬更吸引，亦是企業留人的低成本方案。
經理增逾13% 月薪3萬不變
年輕人畢業不久即可升任經理級，已改變本港職場生態環境，管理層愈來愈多，統計處昨日公布《2011年10至12月綜合住戶統計調查按季統計報告》，數字顯示，去年第4季「經理及行政級人員」有40.49萬人，按年增13.6%，但期內月入中位數僅維持3萬元；另一邊廂，「文員」人數去年第4季有52.52萬人，按年跌6.8%，薪酬則微升5%。
綜觀過去5年數字，「經理及行政級人員」人數愈來愈多.外圍經濟波動大，企業為提高競爭力，傾向以業績而非年資晉升員工，另亦為了減少成本支出，多以升職代替大幅加薪，以吸納及挽留人才是部分原因。過往由助理一職升上經理級，或需8至10年年資，近年則只需5至6年，令管理級人員愈來愈多。
各行業中，以金融、銀行、地產業的「職銜通脹」最嚴重。一張印有副總裁或經理的卡片，可加強客人信心、提高企業營業額，由此金融界不乏80後「副總裁」。
卡片印經理 實為銷售人員
獵頭公司認為，老闆給予較「好聽」的職銜，對年輕人尤其有效。曾有一銀行前綫向上司辭職，理由是跳槽後可晉升為經理，職銜相當吸引，但薪金只有輕微增長。
「有打工仔爭取不到加人工，就要爭升職，對日後轉工可能有幫助，但有些人卻不想升職，因為老闆只願加500元，但工作量大增，並不划算！」
隨着50、60後陸續退休，加上管理層遭全球挖角，企業在人才缺乏下，只能晉升未夠資歷的員工任管理層，料「職銜通脹」會愈來愈嚴重。

fei

回复 yukokcho 的帖子

说明人总要有个盼头,企业给员工的要么是钱，要么是爱，二样都无人就走了

yukokcho

fei 发表于 2012-3-16 08:43
回复 yukokcho 的帖子

说明人总要有个盼头,企业给员工的要么是钱，要么是爱，二样都无人就走了

什么都要高、要大、要比人强，是一种虛荣而巳。
國人眼中总有浮誇的趨势。

从改革开放之始，就巳形成。
最深体会的是：
在来往港澳的通行証職業欄上寫上職業是：经理，就所向無阻了。
后要寫总经理…总裁…才賺回个笑臉‧
(你开間買花生的挡就行了，沒人理会生意的大小)

這風氣如玩点指兵兵、又似当今人的体型肥腫難分。
哀啊！
做点實實在在的興國事吧！！！